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336名助企专员下沉857家“四上”企业，送服务、解难题，日照经开区——
党建“金钥匙”打开发展“活力锁”
时间：2026年06月05日 来源：日照日报全媒体记者 胡颖 通讯员 闫义陶
在日照经开区各企业车间，经常会出现一些特殊的身影。他们不是企业员工，却对生产线了然于胸；他们不负责具体经营，却能为企业发展“把脉开方”。他们有一个共同的名字——助企专员。
2024年，日照经开区创新推行助企专员制度，将其作为红色赋能专项行动的核心抓手。近三年来，这支由336名骨干组成的专业化队伍，穿梭于全区857家“四上”企业之间，从党建指导的“播种人”，到纾困解难的“服务员”，再到产业赋能的“联络员”，角色不断深化，已成为该区优化营商环境、赋能高质量发展的关键力量。
从“要我建”到“我要建”
党建成为看得见的“生产力”
日照经开区是全市经济发展的“第一战场”，企业集聚，党建工作的“两个覆盖”曾是难点。助企专员制度推行之初，便明确“指导党建、服务发展”一体推进，并将党建指导作为专员们的首要职责。
助企专员常态化开展走访，为企业送上包含党旗、党员徽章、工作手册在内的“党建礼包”，指导企业在产业链、车间班组设立党员示范岗、责任区。针对暂不具备单独设立党组织条件的企业，创新设立“优青”党支部，破解优秀青年入党难题。
近3年来，全区每年新兴产业领域发展党员人数均占总指标的50％以上，重点非公企业党组织单独组建率提升至75％，工作实现了全覆盖。
与此同时，变化悄然发生。“过去一些企业觉得党建工作是‘软任务’，现在主动咨询如何建支部、搞活动的多了。”区党群工作部相关负责人表示。
更令人欣喜的是，党建不止于建组织、建阵地，更成为融入企业发展的引擎。在金马集团、越疆机器人等链上企业车间，按“五有”标准建起的“党群服务超市”和学习角，成为开展“班前一刻钟”微党课、技能比武的阵地。通过产业链党建联建，助企专员累计牵头组织供需对接、技术攻关活动118次，直接促成企业间合作项目68个，解决技术难题532项。“党组织建在链上，活动嵌在线上，实效体现在发展上”，已成为许多企业的共识。
从“等问题”到“找问题”
精准服务化身营商“金招牌”
“对企业来说，时间就是效益，我们入企要做个明白人。”基于这一目标，日照经开区为助企专员量身打造“看、听、讲、问、解”五字工作法，并建立“职责明白纸+入企服务台账”闭环机制。
专员们不再是“见个面、拍个照”的过客，而是“潜水摸底”的行家。每月至少四次下沉企业；每两周接收一次企业精准推送的任务清单，内容涵盖党建、人才、科技、用工等企业核心需求，三年来，助企专员们累计为企业解决急难愁盼问题680余项。
为破解跨部门难题，该区建立“助企专员吹哨、部门单位报到”机制，形成“前台受理、后台支撑”的高效闭环。该项机制不仅为企业解决了大量实际问题，更成为经开区“一家人、一条心”服务理念的生动写照。
从“单点帮扶”到“系统赋能”
专员制度激活产业“生态圈”
随着制度的深化，助企专员的工作内涵不断拓展，从解决单个企业问题，向服务全区产业生态升级。他们成为政策宣讲的“扩音器”、人才引育的“伯乐”。
在人才工作方面，助企专员们紧扣全区产业布局，精准摸排需求，成功推动多人入选国家级和省级重点人才工程，引进大批高层次创新创业团队和人才。
在科技领域，助企专员们开展“地毯式”摸排，推动规上工业企业与科技型中小企业服务实现“两个全覆盖”，高新技术企业年均增速达26.29％。
三年磨一剑，助企专员制度如同一把“金钥匙”打开了发展的“活力锁”，为全区高质量发展注入强劲动能。为确保制度生命力，日照经开区出台《深化助企专员管理10条措施》，着力将专员培养成懂党建、懂经济、懂产业的“行家里手”。
