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民营企业思政工作聚力强基的三维路径
时间：2026年09月11日 来源：日照日报郑 杨
民营经济是推进中国式现代化的生力军，民营企业是社会主义市场主体的重要力量。习近平总书记强调，要加强思想政治引领，引导民营企业和民营企业家正确理解党中央关于“两个毫不动摇”“两个健康”的方针政策，消除顾虑、放下包袱、大胆发展。加强民营企业思想政治建设，既是落实“两个健康”方针、凝聚发展共识的内在要求，也是促进民营经济行稳致远的重要抓手。
日照作为沿海开放城市，民营经济活跃，中小微企业是吸纳就业、激发创新的主力军，其思政建设质效直接关系到发展合力与发展后劲。笔者在文献梳理与调研思考中发现，当前，我市民营企业思政工作虽取得明显进展，但仍面临价值认知、组织基础、载体形式、协同机制等方面的现实约束，亟需从“有形覆盖”走向“有效引领”。
一、现实之困：民企思政面临四个短板
一是认知有偏差。部分民营企业家把思想政治建设理解为外部摊派的任务，认为占用生产时间、增加运营成本，与效益目标相冲突；一些职工则把它当成“走过场”的规定动作。认知一旦偏离，思政工作便失去内生动力，“重业务、轻党建”便成为常态。
二是基础较薄弱。受制于资金、场地和专职党务人员短缺，不少中小微企业的党组织建设停留在“挂牌”层面，活动开展缺乏常态化抓手。党务工作者多由行政、人事岗位人员兼任，专业能力有限，“有组织无活动、有活动无实效”的现象并不少见。
三是载体不对路。教育形式仍以会议传达、文件学习为主，单向灌输、内容抽象、互动匮乏。新生代员工习惯碎片化、可视化、交互式的信息获取。两者之间的错位使思政教育的吸引力同步流失。当企业生产经营都在推进数智化转型，思政工作若停留在传统方式，“两张皮”问题只会进一步加剧。
四是协同缺机制。政府、高校与企业之间缺少常态化沟通渠道与资源共享平台，政策传导滞后、理论支撑不足、实践需求脱节三者叠加。单个企业尤其是中小微企业，无力独立建设高质量思政资源体系，而各自分散建设又造成重复投入，区域层面的规模效应无从发挥。
二、破题之策：三维路径协同发力
破题的关键，在于把思政工作从“外在要求”转化为企业治理与经营管理的“内生环节”。笔者尝试构建“文化嵌入—数字赋能—政企校协同”三维路径，分别对应破解认知、载体、资源三类约束。
文化嵌入，重在实现双向融合。其要义不是把党建内容简单“贴”到企业文化之上，而是建立二者相互转化的机制。正向看，可依托“引导民营经济人士做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范”这一框架，把家国情怀、法治诚信、工匠精神融入企业愿景与经营行为；《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》也强调，“弘扬企业家精神”。这说明思政建设本就是企业家精神培育的内在环节。反向看，要把企业自身积淀的奋斗故事、行业精神与劳模典型提炼成特色思政品牌，如“红色车间”“青年创客”，让职工特别是青年员工感受到组织凝聚力。最终要落到制度上——把思政议题纳入董事会常态化研究，把思政表现纳入招聘、培训、考核、晋升全链条，编制专项预算，让思政投入从“一次性消耗”变为指向人才稳定与品牌增值的长期投入。
数字赋能，重在构建双层载体。企业层面，可建设“智慧思政平台”，围绕理论学习、活动管理、数据统计、绩效考评四个模块运转，用短视频、微党课、线上答题承载碎片化学习，把学习时长、参与频次同步到人力资源系统，让思政成效从“难以描述”变得“可以计量”。区域层面，还需要搭建地市级“民营思政云平台”。同一地市的民营企业产业相近、用工相似，资源通用性强；而地市级两新工委、工商联直接联系企业，统筹落地更有条件。平台由地方或工商联牵头，把政策理论资源集中起来，再依托高校开发“思政+岗位”双轨课程，将国家级、地方和企业自有资源连成一张网，让中小微企业以较低成本共享区域公共资源。
政企校协同，重在四方联动。单靠企业自身，人才、经费与专业支撑先天不足。应构建“政府主导—工商联纽带—高校支撑—企业主体”的格局。政府搭联盟、出政策；工商联做日常运营与需求对接；高校发挥党组织和人才优势，借鉴“支部建在专业上”“双带头人”经验，校地结对、师生入企，把思政实践嵌入专业实训；企业作为主体承接落地。2024年，教育部、工信部、国务院国资委联合举办的校企供需对接活动，吸引全国近400所高校、300家战略性产业企业参会，证明这条路子完全走得通。
三、日照之为：把研究蓝图变成生动实践
三条路径相互支撑：文化嵌入解决“愿不愿做”，数字赋能解决“怎样做得好”，政企校协同解决“靠什么持续做”。其中，地市级“民营思政云平台”把资源配置单元由单个企业上移至区域，为中小微企业提供低成本参与路径；高校专业支撑补齐民企资源短板，构成这一方案两个核心着力点。
对日照而言，民营经济活跃、中小微企业众多，更需在区域层面做好资源统筹。我市拥有多所驻日照高校，产教融合、校企合作已有良好基础；驻日照高校在党务建设、理论研究、专业师资上的积累，恰恰能够补上民企思政“人才弱、资源缺”的短板。建议依托产业特色与高校资源，率先探索“民营思政云平台”建设与校企党建联建，让驻日照高校的人才和理论优势直达民企一线，真正使思想政治工作成为民营企业行稳致远的红色引擎。
（本文系2026年日照市社科专项研究课题阶段性成果，课题编号：ZX2026335；作者单位：日照职业技术大学）
