本报通讯员 韩伟 郑世超

在东港，“一区四园”建设如火如荼，龙泰汽车、华东国际钢材物流园等大项目建设千帆竞发。截至10月31日，东港区累计完成地方财政收入20.12亿元，建区19年以来首次突破20亿元大关……经济的快速发展离不开人才队伍地强力支撑，正因为东港区在加强人才队伍建设中努力抢占人才高地，打造聚才宝地，从而有力推动了全区经济发展。

“高地”怎么抢？

东港区把 2011年作为“企业家建设年”，制定了“555”企业家培育计划，由区财政出资500万元，计划用5年时间，培育500名精通现代企业管理、富有创新精神和创业能力的高层次企业家队伍。先后与北大、浙大、天津理工大等知名高校开展合作，设立名校培训基地，开展“高校求知行活动”，集中对全区企业高层人员开展轮训。今年5月份组织东升地毯、华伟纺织、汇丰电子等数十家企业，参加由市经委联合北京大学主办的集中培训活动，提升企业家队伍的整体竞争实力。

与高校“联姻”。加强与清华大学、天津理工大学、青岛理工大学等高校产学研合作，利用名校优势人才队伍，以日照高新区为平台，完善科技研发、企业孵化等配套功能，建成高新技术创业服务中心、电子信息产业园等省部级园区4个，博士后科研工作站和国家、省、市、级技术中心(实验室)24家，成为服务全区经济发展的技术中坚力量。

打造“金蓝领”队伍。积极组织企业高级技术工人参加市“金蓝领”技师培训，争取上级政策支持培训费用每人补贴1000元，完成培训、经市鉴定中心鉴定合格后颁发《技师资格证书》。目前该区有30人通过了金蓝领技师培训，成为该区技术工人中的中坚力量；与此同时，该区主动与企业对接，通过培训机构为企业输送实用性技术人才。

“聚宝盆”如何打造？

合理的政策措施，优质的软环境建设，温情的暖心服务，有效实现了聚才引智活水来。

政策“引”才。东港区出台《关于全力服务企业人才建设的实施意见》等规范性文件，编制《东港区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，开辟人才引进“绿色通道”。对高层次专业技术创新创业人才来东港发展的，可享受到配偶随迁安置、一次性科研经费资助、创新创业补贴等各项优惠政策，其中对两院院士（中国科学院院士和中国工程院院士）来东港工作可享受购房安家补贴100万。今年以来，该区共为企业引进高层次人才和海外人才18人，申报国家级引智项目2个，省级引智项目7个。

环境“留”才。进一步加强软环境建设，为服务人才营造良好环境；高新区清大华创科技孵化器对每位引进的高端人才提供每平方米1000元建房补贴，并逐步完善企业家子女上学、医疗保险等各项保障制度，让高端人才感觉东港就是他们的“家”；及时为人才“充电”，通过举办“企业大讲坛”“产业发展论坛”等活动，先后邀请了姚景源、李玲瑶等知名学者来授课，进一步提升该区人才科学发展的能力。

以情“暖”才。建立“八个一”工作制度，即：元旦一声问候、春节一个花篮、春季一次体检、夏天一阵清凉、中秋一份温馨、金秋一届论坛、生日一张贺卡、每月一期简报，将服务做到企业家及人才队伍心坎上；该区人才队伍主动参政议政，近年来先后有116名企业管理人才和技术拔尖人才当选为市、区人大代表、政协委员。