什么样的大学生算是合格的技能型人才？什么样的课程设置和用人单位的要求更合拍？从入学到就业，如何实现全面对接？这一个个问号，山东外国语职业学院都一一给出了答案———
阳春三月，山东外国语职业学院又迎来了一个春天般的讯息：该学院与净雅食品股份有限公司对口输送学生签约仪式即将举行。连续三年每年50余名学生没出校门就已被净雅公司抢先“预约”。
这是继今年2月份，该校与LG电子冷机有限公司签订定向培养协议以来的又一人才输送大单。
毕业生就业率不啻为考量一个院校办学水准的重要标志。自2005年建校以来，该校培养技能人才5000余名，毕业生总体就业率维持在90%左右。学院与越来越多的用人单位结成了发展联盟，实现了学生从入学到就业的全面对接。
“宽基础+厚口径”培养模式——— 打造出高素质毕业生品牌
什么样的学生算是合格的应用型、技能型人才？从学校到人才市场，一名合格的员工是怎样“炼”成的？
为此，该校建立了“宽基础+厚口径”的人才培养理念，适时推出了“1+3+1”的人才培养模式。
即一项贯穿始终的德育和人文素质教育，三项实用技能教育(外语听说、计算机应用、汽车驾驶)，一项专业基础和专业技能教育。提出了“专业群基础、专业技能模块、顶岗实习”三段式培养要求和教学过程的“四凸显”、“三结合”要求。
该培养模式的推行，让学生具备了高水平的人文素养、过硬的现代化通用技能和扎实的职业技能素质。
自2009年开始，在国家、省组织的各类技能大赛中，该校学生凭借扎实的职业技能，获奖100余项。其中，在全国大赛中冲入前三名的就达到6次，山东外国语职业学院也由此成为技能赛场上有名的“获奖专业户”。
通过一批批应用型、外向型、复合型高素质技能型专门人才的培养，学院打造了“作风朴实、基础扎实、工作务实、做人踏实”的毕业生品牌，从而受到了用人单位的青睐。
设立创业基金
——— 撬动毕业生成功创业的支点
既授人以鱼，也要授人以渔。为培养学生的创业能力，该校既出路子，又出资金。
近年来，学校逐渐摸索出适合该院发展的创业教育模式。新增创业教育中心，模拟公司实际演练，帮助学生科学确定创业项目。每年按照生均不低于150元的标准对就业经费予以立项，专款专用于日常就业工作。
学校还通过校内专款拨付、企业捐赠等方式设立大学生创业基金10万元。
据该校就业办公室主任马先福介绍，这个创业基金是无息使用的，偿还时间按照合同上毕业生的意愿而定。
创业基金的立项，解除了毕业生创业缺乏资金的困扰。
丁勇，山东外国语职业学院2006级国际经济与贸易专业2班毕业生，在学院创业教育中心牵头帮助下，注册了日照甲丁电子科技有限公司，并申请创业扶持资金3万元，在兴业王府大街的电子科技城成功创业，2010年创业第一年顺利实现销售额17万余元，2011年突破30万元，现在，他的公司的发展势头更加看好。
像丁勇这样创业成功的例子，在山东外国语职业学院越来越多，创业涉及电子产品销售、房地产营销、教育培训等领域。
该院副院长杜琳这样诠释学校的理念：“毕业生创业需要鼓励和支持。他们走向市场所遇到的第一个困扰往往是资金问题。我们就是要为毕业生提供创业的‘催化剂’，帮助他们在尽量短的时间内在市场站稳脚跟，获取创业的‘第一桶金’。”
名企定向班——— 未出校门已经“就业”
没有一流的技术技能，学生就没有“硬件”。但拥有了扎实的技能后，他们是否能如愿以偿地找到一份满意的工作？找到工作之后，如何能够在激烈的竞争中长期立足？
这是学生也是学校最为关心的问题。
为此，该校通过“工学结合”和“工学交替”等多种校企合作教学模式，为企业培养具有良好职业素质和娴熟操作技能的应用型人才，打通了学校与企业的“隔”，相互之间的沟通由松散走向密切，不少企业还专门到校开展“订单”培养，实现了企业与学校的“互通”。
兴业班、万宝班、华信班．．．．．．以企业名字命名班级，是山外的一大特色。这些，都是名企定向班。
学校根据企业用人需求，从不同专业中选拔学生，组建名企定向班，打破传统以专业班级为主的培养模式，通过课程置换、订单培养，满足企业的用人需求。先后与日照兴业集团、山东万宝集团有限公司、山东华信集团、LG电子冷机有限公司成立了兴业班、万宝班、华信班、LG定向培养班等。为企业选拔了大批优秀储备人员，也为毕业生顺利就业奠定坚实基础。
目前，随着名企定向班模式的不断成熟，该院定向班学生已达97余人，他们还没走出校门就已吃上了就业定心丸。
“学生上学、企业付费”——— 学费难、就业难一并解决
“学生上学，企业付费，我还是第一次听说，哪里找这样的好事去？”一位学生家长得知女儿进入“净雅班”后不用家里缴学费了，兴奋之情溢于言表。“净雅班”是该学院与净雅食品股份有限公司合作办学的新模式。净雅公司是一家大型高端餐饮连锁企业，历经二十余年的发展，至今已成为中国餐饮百强企业。据悉，“净雅班”学员自入学之日起至毕业，大学三年的学费全部由净雅食品有限公司缴纳，学生对口带薪实习一年。既解决了学生的学费问题，又为学生提供了理论与实践相结合的实习实训岗位。作为就业接收单位，净雅公司能够及时解决当今大学生就业难的问题，同时也拥有了高素质的员工，可谓一举多赢。“学生上学、企业付费”已经成为山外就业特色的一大亮点。
在毕业生就业工作中，最重要的渠道应该是“对口培养”和“对口输送”。
2011年，该校与国际服务外包知名企业台湾嘉惠集团合资成立了山东沃索思信息工程有限公司，引进湖南青苹果数据中心(日照分中心)等大型服务外包企业，成立学海旅行社等校内公司。校内合作公司能同时接纳600人顶岗实习(就业)，学生实习对口率达到100%，就业率高达90%以上。学生不出校门即可实现就业。
山东外国语职业学院的招生范围是面向全国，该校学生来自不同省份、不同地域。
根据毕业生生源地不同，结合当地经济发展特色、产业结构设置和对人才的需求差异，该校实施了生源地就业工程，在学生生源地开拓就业基地。有效解决了不同地区毕业生就近就业的需求。“回家乡工作去！”成为学生们的号召。
拿该校在陕西省创建的陕西省就业基地来说，这个项目的建成，基本上解决了陕西、河南、山西等省份的毕业生就业工作问题。
目前，该校在全国已建成稳定的就业基地80余家。每一个基地都像一个磁场，吸引着山外的莘莘学子们去拼搏奋斗，书写美好绚烂的未来！
▲ 与LG电子冷机有限公司签订定向培养协议
▲ 高教杯英语大赛获奖学生
▲ 校园招聘会