本报莒县讯(通讯员 辛有东 刘廷波)

近年来，莒县以开展基层公共就业服务平台为契机，大力推进就业服务信息化建设逐步向基层延伸。目前，已形成了以人社局为中心，以乡镇人社所为网点，以社区、行政村为基点的县、乡、村“三位一体”的基层公共服务平台办公模式。

莒县筹资300余万元在全县20处乡镇街道人力资源和社会保障所分别设立了办公场所，配备了标准的档案管理设备、现代化的办公设备。开通了莒县就业网和手机短信就业服务平台。利用政策宣传大屏幕，全天候发布各项政策及用工信息。对部分社区、村级人力资源和社会保障服务站进行提升改造，创造村级平台建设的基础条件，打造优质高效的人力资源和社会保障服务环境。

将就业服务信息化建设纳入全县人力资源和社会保障信息化工作总体任务，根据完善功能、规范流程、强化服务、高效管理的目标要求，将乡镇(街道)人社所、部分社区和行政村人社服务站通过专线或VPN方式与省、市网络数据中心联接，充分利用“金保工程”现有技术成果和设备资源，实现就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系等人力资源和社会保障系统内各项业务间的信息共享，实现了信息互动、资源共享、功能完备、运转协调的县、乡、村三级联动的信息网络，确保了人力资源和社会保障工作城乡信息一体化的全面覆盖。

为进一步充分发挥就业服务信息化的作用，在合理配备乡镇(街道)人力资源和社会保障所工作人员的基础上，社区、行政村也配备了协理员；并多次组织基层工作人员参加省、市、县举办的人力资源和社会保障业务培训班，重点对《就业促进法》《社会保险法》等法律法规等政策进行了讲解，有效提高了基层服务平台工作人员的综合素质。在实际工作中，实行领导包片指导的方式，带领业务骨干现场指导，并坚持日常调度，帮助协调解决工作中遇到的问题，确保了基层就业服务信息化建设的顺利开展。