本报讯（通讯员 郑伟刚）在5月下旬召开的全国住建系统道德领域突出问题专项教育和治理活动推进会上，日照市建委的做法得到与会各方充分肯定。去年以来，市建委将治理道德领域突出问题与政风行风建设有机结合，着力规范权力运行，维护发展好群众根本利益，不断提高队伍素质和服务效能，促进了建设事业又好又快发展。

引导干部职工树立正确的权力观，确保“干成事、不出事”。抓住容积率调整、配套费收缴等敏感环节，建立制衡机制，杜绝权力寻租问题发生。实行招标公告、中标公示、中标后管理等制度，构建了“四位一体”监督体系。强化廉政风险节点防控，建立了教育防控、制度防控、科技防控“三位一体”的防控体系。建成启用了“建设工程电子化招投标系统”，研发了“日照市工程造价信息管理系统”，推行了建设工程质量检测盲样管理系统，最大限度减少人为因素影响。

坚持“城建为民”，解决好事关群众切身利益的重点难点问题。在城市规划建设管理过程中顺民意、集民智，高质量办理人大建议和政协提案，对与人民群众生活密切相关的重大事项，决策前广泛接受社会各界监督。对市区公园及植物园进行了开放式改造，在新、老市区合理布局绿地，在阳光海岸建设了以“海滨生态绿化带”为轴的串珠式绿化景观，最大限度还绿于民、还景于民。贯通了山东路、北海路等50余条城市道路，建设了城市绿道及港湾式公交站亭，为市民营造了良好的出行环境。连续多年实施老城区环境改造提升工程，对流经市区的5条河道进行了全面治理，进一步优化了市区环境。建立了“五位一体”住房保障体系，不断扩大住房保障覆盖面。在城中村改造过程中最大限度让利于民。实行了农民工工资保证金制度，对存在拖欠农民工工资问题的建筑企业实行招投标“一票否决”。

将道德建设融汇到队伍建设各个环节，打造卓越工作团队。结合实际提出强化“四个意识”，提升“四种能力”，并将其作为队伍建设的核心不断加以引导和培育，形成了“顾全大局、甘于奉献、迎难而上、敢打硬仗”的团队精神。连续两年开展了“四讲四比”活动，利用“科长讲堂”、“道德讲堂”等载体平台，筑牢干部职工思想道德防线。建立了科学有效的干部考核评价体系，将“四德”建设纳入考核范围。实行行政审批“两集中、两到位”，对工程建设审批实行“一表通”服务，对民办实事及重点项目开辟“绿色通道”；加强建设行业诚信体系建设，塑造诚实守信行业形象。